Кадровая политика
Кадровая политика
Кадровая политика БУ СО ВО «КЦСОН Сокольского района»
Работа с персоналом представляет из себя широкий комплекс мероприятий, проводимых в учреждении. Данные мероприятия связаны с формированием и развитием персонала для достижения задач, поставленных перед учреждением.
Организационная структура учреждения включает подразделения и их взаимосвязи в ходе производственного процесса. Также, определяет порядок подчиненности работников и подразделений.
|
Директор учреждения |
|
заместитель директора |
|
методист, экономист, специалист по кадрам, специалист по закупкам, специалист по охране труда, делопроизводитель |
|
Отделение срочного социального обслуживания заведующий отделением, специалист по социальной работе, юрисконсульт |
|
Отделение социального обслуживания на дому заведующий отделением, специалист по социальной работе, социальный работник, водитель |
|
Отделение по работе с семьей и детьми заведующий отделением, специалист по социальной работе, психолог, водитель |
|
Социально реабилитационное отделение для инвалидов заведующий отделением, специалист по социальной работе, психолог, инструктор по физической культуре, логопед, дефектолог, водитель |
|
Обслуживающий персонал специалист по административно – хозяйственному обеспечению, инженер – энергетик, слесарь – сантехник, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений |
Штатная численность в учреждении на 31.12.2023 составляет 83 шт.ед.
|
|
Штатная численность 2021 – 2023 гг.
|
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
84 |
83 |
83,5 |
83 |
Списочная численность работников 2021 – 2023 гг.
|
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
82 |
81 |
75 |
74 |
Укомплектованность учреждения специалистами в 2023 году составила 91 % (в 2022 году год – 88 %). Принято на работу в учреждение в 2023 году - 18 человек (в 2022 году – 19 человек). Численность уволенных работников в 2023 году - 9 человек (в 2022 году – 19 человек).
Текучесть кадров в 2023 году составила - 14 % (в 2022 году - 28 %).
Возрастной состав работников учреждения в 2023 году.
|
возраст работников |
количество человек |
% от общей численности |
|
До 25 лет |
2 |
3 |
|
От 25 до 29 |
4 |
6 |
|
От 30 до 39 |
15 |
20 |
|
От 40 до 49 |
24 |
32 |
|
От 50 до 59 |
12 |
16 |
|
От 60 до 64 |
10 |
13 |
|
Старше 65 лет |
7 |
10 |
Одной из приоритетных целей руководства учреждения является обеспечение учреждения работниками, имеющими стаж работы в социальной сфере, необходимые квалификация и опыт в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.
Стаж работы персонала учреждения в 2023 год
|
стаж работы |
количество человек |
% от общей численности |
|
Менее 3-х лет |
19 |
26 |
|
От 3 до 5 |
15 |
20 |
|
Более 5 лет |
40 |
54 |
Более 50 % работников являются стажистами учреждения, имеют стаж работы свыше 5 лет.
Структура работников учреждения по образованию в 2023 году
|
вид образования |
количество человек |
% от общей численности |
|
Высшее профессиональное |
24 |
32 |
|
Среднее профессиональное |
45 |
61 |
|
Среднее общее |
5 |
7 |
|
|
В 2023 году 100% работников учреждения прошли обучение по различным формам, из них: 10 специалистов – КПК, 9 специалистов – ППК.
Актуальной процедурой, позволяющей оценить профессиональный уровень работников является аттестация. Цель аттестации – обеспечение учреждения компетентными кадрами, поскольку прохождение аттестации сотрудниками является гарантией их профессионализма и эффективной трудовой деятельности. В соответствии с утвержденным на 2023 год планом проведения аттестации работников учреждения проведено 2 заседания аттестационной комиссии, на которых 3 работника признаны соответствующими занимаемой должности.
Существенным показателем качества кадрового состава учреждения является участие специалистов в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания. Так в 2022 г. методист учреждения стала призёром Всероссийского конкурса профессионального мастерства. В 2023 г. заместитель директора учреждения и психолог стали победителями регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства.
С целью развития трудовой инициативы и активности сотрудников, в учреждении используется форма морального поощрения в виде награждения.
В 2023 году 29 работников учреждения отмечены наградами различного уровня, в том числе:
- Благодарностью БУ СО ВО «КЦСОН Сокольского района» - 5 чел.;
- Почетной грамотой БУ СО ВО «КЦСОН Сокольского района» – 8 чел.;
- Благодарностью Департамента социальной защиты населения Вологодской области – 12 чел.;
- Благодарностью Губернатора Вологодской области – 3 чел.;
- Занесением на Доску почета Сокольского муниципального района – 1 чел.
Персональный состав сотрудников на 01.04.2024 г.